Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность получать пособия, заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение.

  В соответствии с законодательством работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме. Согласование и чёткое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо как работодателю, так и работнику. Работодателю трудовой договор даёт возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создаёт определённость относительно объёма выполняемых работ и его оплаты.

  Соглашаясь работать неформально (не оформлены трудовые отношения с работодателем, в официальной отчетности отражается только часть фактической заработной платы, выплата зарплаты в «конверте») работник рискует:

         - не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем - не получить отпускные или остаться без положенного отпуска;

         - не получить оплату листка нетрудоспособности, выплату пособий;

         - не получить социальные гарантии, связанные с обучением, рождением ребенка, увольнением и т.д.;

         - получить отказ от кредитной организации в получении кредита - получать минимальный размер трудовой пенсии - получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при утрате трудоспособности - не доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытке трудоустройства к другому работодателю - не получить право на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия труда признаны вредными и (или) опасными.

 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

 Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

 Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.

 Легализация трудовых отношений позволит работодателю удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства.

 Для работников – это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала, возможность защитить свои права.

Реестр работодателей с нелегальной занятостью

С 1 января 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.

            Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.

            Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.

            Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.

            Это касается  тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.

            Реестр будет содержать следующие сведения:

- название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;

- ИНН;

- дата включения в реестр и основание для этого(номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).

            Основания для исключения из реестра:

            Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.

            Основанием для досрочного исключения  из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.

            Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.

            Вести реестр будет Роструд.

Новые меры по противодействию нелегальной занятости

 С 1 января 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

Отдельная глава в нем посвящена мерам борьбы с нелегальной (теневой) занятостью — осуществлению трудовой деятельности в обход установленных правил оформления трудовых отношений.

 Признаки теневой занятости перечислил Минтруд в Приказе от 02.02.2024 № 40н. К ним относятся:

         -Выплата ежемесячной зарплаты ниже МРОТ десяти и более работникам, в случае, если их доля выше 10 % от общей численности в организации. Напомним, что федеральный МРОТ в 2025 году составляет 22 440 рублей.

         -Наличие фактов или признаков нелегальной занятости, определенных налоговыми органами по результатам проводимой проверки.

         -Сотрудничество в течение года дольше чем три месяца с 10 и более плательщиками налога на профессиональный доход (самозанятыми), при ежемесячных выплатах по каждому договору более 20 тыс. рублей.

         -Выплата среднемесячной заработной платы на 35% ниже отраслевого значения по Белгородской области.

         -Случаи, когда место применения кассового аппарата (торговый зал) не предусматривает рабочего места (работника).